摘要:敏捷項目管理是一種以價值、團隊合作和客戶滿意度為導向的項目管理方法,它強調快速響應變化、緊密合作和自我組織,那么PMI-ACP®敏捷項目管理主要內容有哪些呢?
敏捷項目管理是指什么?
敏捷項目管理是一種基于增量、迭代的開發(fā)項目管理方式。敏捷優(yōu)先考慮個人責任、可交付成果之間的短時間尺度、一致的溝通、反饋和可持續(xù)發(fā)展,使其更適合大型軟件開發(fā)項目。在這種方法中,整個項目被分解為更小的、可管理的開發(fā)周期,稱為“Sprint”,并且在每個sprint開始時,對迭代進行審查和實施。在開發(fā)階段,客戶仍然是項目的一部分,任何更改都會立即實施。這種項目管理方法非常適合復雜的項目和交付小而快速的版本。此外,敏捷方法側重于個人和交互,而不是流程和工具。
敏捷項目管理的優(yōu)劣勢:
敏捷項目管理的優(yōu)劣勢 | |||
優(yōu)勢 | 劣勢 | ||
以客戶為中心 | 在敏捷項目管理中,你的客戶在每個開發(fā)周期結束時驗收產(chǎn)品。然后你的團隊根據(jù)客戶的反饋對產(chǎn)品進行優(yōu)化、修改,以確保他們的需求得到滿足。通過客戶不斷的參與,你的敏捷項目可以輕松滿足客戶不斷變化的需求。 | 不適用于小型項目 | 在敏捷項目管理中更依賴于將項目分為更小的周期。如果項目本身就很小,嘗試進一步劃分便毫無意義。 |
高效且積極的團隊 | 敏捷項目管理中非常注重人和協(xié)作。這使開發(fā)人員對待工作有極強的積極性,團隊始終有明確的職責,來積極推動項目的進展。 | ||
更高效的流程 | 在敏捷項目管理中,每個迭代最后的Sprint評審,可以你的團隊可回顧哪些地方出現(xiàn)了問題,哪些地方有待改進。通過這種方式,你的團隊可以從早期流程中學習,并將這些知識應用到下一個Sprint中。 | 容易跑偏 | 敏捷項目管理雖然可以非常靈活的應對客戶不斷變化的需求,但產(chǎn)品的研發(fā)周期也可能會因此無限期的繼續(xù)下去,直到偏離軌道。 |
更好的問責制 | 你的團隊和客戶都確切的知道已經(jīng)做了什么,正在開發(fā)什么,下一步計劃是什么。他們都會監(jiān)督開發(fā)工程并提供反饋,這確保了敏捷項目管理中的每個人都可以對你自己的工作負責。 |
與敏捷項目管理相對應的,是傳統(tǒng)式項目管理(也稱為瀑布式項目管理)??梢哉f,瀑布式項目管理是計劃驅動,而敏捷項目管理是價值驅動。
敏捷式項目管理VS瀑布式項目管理:
因素 | 瀑布 | 敏捷 |
時間表 | 在項目開始時提到了一個固定的時間表。 | 更靈活的時間表,具有實驗和更正的范圍。 |
客戶的反饋意見 | 客戶只在需求/計劃階段提供。 | 客戶參與項目開發(fā)的每一步。 |
靈活性 | 需求必須在項目啟動時凍結,后期靈活性嚴重受限。 | 即使在項目的后期階段,短時間的工作也可以整合新信息。 |
成本 | 根據(jù)文檔固定預算。因此,錯過最后期限會嚴重限制可用選項。 | 相比之下,高度的靈活性導致預算的波動非常小。 |
流動 | 線性和順序流過各個階段,就像瀑布樣。 | 具有迭代循環(huán)的增量方法。 |
進度測量 | 就完成和審查的工件而言。 | 在開發(fā)和交付的功能方面。 |
文檔 | 需要正式文件。 | 工作原型為基礎。 |
測試 | 構建軟件后執(zhí)行測試 | 在每次迭代期間執(zhí)行連續(xù)測試。 |
在選擇瀑布式項目管理或敏捷項目管理時,可以考慮以下幾方面:
●項目規(guī)模:你的項目是小而簡單,還是將其拆分會更好?
●團隊規(guī)模:你的團隊是結構化的,還是由跨職能的成員組成?
●客戶意愿:你的客戶是否想積極參與項目流程?
●項目需求:你的項目是否有固定的可交付成果,還是非常靈活?
PMI-ACP®敏捷項目管理認證是什么?
PMI-ACP®認證是由美國項目管理協(xié)會(PMI)于2011年推出一門敏捷項目管理的考試,全稱Agile Certified Practitioner。PMI經(jīng)過多年調查發(fā)現(xiàn)許多項目需求不斷地變更,成員小于10人的團隊,套用以往"先做計劃再做事"的思維,項目根本推不動。因此,PMI提倡采用敏捷(Agile)的方法管理充滿變動的項目,并從2011年開始正式推出PMI Agile Certified Practitioner(PMI-ACP®)認證,使項目經(jīng)理能夠具備快速應變的能力。
PMI-ACP®證書認可證書持有者針對不同敏捷方法的原則、實踐、工具與技能所掌握的知識,且不對從業(yè)者限定某一種敏捷方法。與其他僅基于考試或培訓的敏捷認證不同,PMI-ACP®要求申請者參加多種敏捷培訓,擁有豐富的敏捷項目工作經(jīng)驗、普通項目工作經(jīng)驗并通過考試。PMI-ACP®獲得全球認可,適用于任何行業(yè),包括從事或不從事互聯(lián)網(wǎng)技術(IT)和軟件開發(fā)或維護的人員。
PMI-ACP®學什么?
PMI-ACP®主要學習敏捷核心價值觀(敏捷宣言)、12條準則,以及敏捷項目管理的7大知識領域:
敏捷宣言:
1、個體和交互勝過過程和工具
·人是軟件項目獲得成功最為重要的因素;
·合作、溝通能力以及交互能力比單純的軟件編程能力和工具更為重要;
·方法和工具是死的,人是活的,人要是太“面”或者協(xié)作不好,再強大的方法和工具都是白扯。
2、可以工作的軟件勝過面面俱到的文檔
·過多的面面俱到的文檔往往比過少的文檔更槽;
·軟件開發(fā)的主要和中心活動是創(chuàng)建可以工作的軟件;
·直到迫切需要并且意義重大時,才進行文檔編制;
·編制的內部文檔應盡量短小并且主題突出。
3、客戶合作勝過合同談判
·客戶不可能做到一次性地將他們的需求完整清晰地表述在合同中;
·為開發(fā)團隊和客戶的協(xié)同工作方式提供指導的合同才是最好的合同。
4、響應變化勝過循環(huán)計劃
·變化是軟件開發(fā)中存在的現(xiàn)實計劃必須有足夠的靈活性與可塑性;
·短期的選代的計劃比中長期計劃更有效。
12條準則:
·盡快交付
·歡迎變更
·頻繁交付
·與客戶互動
·信任激勵的團隊
·面對面溝通
·衡量已完成的軟件
·維持穩(wěn)定(可持續(xù))的步調
·精良的技術
·簡單最美
·團隊自我組織
·反省與調整
7大知識領域:
領域一:【敏捷原則與理念】是核心是基礎,在此上,出現(xiàn)下述6個并列領域模塊。
領域二:【價值驅動交付】聚焦于用戶或客戶產(chǎn)生價值——實施敏捷的核心關鍵要素。
領域四:【提高團隊效能實踐】主要價值交付體就是團隊,團隊的績效、團隊的能力和效能就 顯得尤為重要;如何讓敏捷團隊更好的發(fā)揮效能。
領域三:【干系人參與】分“團隊內部”和“團隊以外”的干系人,凡是跟敏捷相關的所有利益 相關方都稱之為敏捷干系人,所有干系人圍繞業(yè)務價值的交付去服務。
領域五:【適應性計劃】敏捷講多次適應性計劃怎么做和如何產(chǎn)生效果;有別于傳統(tǒng)項目管理 的一次性計劃。
領域六:【問題探測與解決】問題驅動,若問題和原來計劃有出入,怎么擁抱變化去解決問題。
領域七:【持續(xù)改進】敏捷實施中會有小的斷點和時間盒概念,可以把實施好的或有問題的地 方進行不斷回顧,真正做到持續(xù)改進。
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