眾所周知，四六級與找工作之間有著千絲萬縷的關系。在如今的招聘中，對于大多數(shù)的職位，英語已非專業(yè)技能，而是常用的職業(yè)素質(zhì)，成為了招聘的硬性門檻。為什么企業(yè)招聘要把英語技能作為招聘的硬性門檻呢？下面來看一下這幾個觀點：

學好英語對于找工作的優(yōu)勢

1、對于大多數(shù)的職位，英語已非專業(yè)技能，而是常用的職業(yè)素質(zhì)，自然被企業(yè)普遍地采用為招聘考察項目。

2、對于慣于批量招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)，他們招收應屆生大多并非為填補現(xiàn)有的職位空缺，而是為了儲備培養(yǎng)未來的職位空缺、新增職位的填補者，長遠來看更是要從中培養(yǎng)出各部門管理者和技術型骨干，所以招聘要求就會按一個比較高的水平統(tǒng)一制訂。

3、就工作本身的要求來看，企業(yè)中有些崗位要求你英語運用熟練，有些崗位幾乎從來不會涉及英語的應用，但進入這些企業(yè)后，從事各種崗位都有可能，學計算機的有可能會去做生產(chǎn)管理，學會計的有可能會去做市場，多種可能的崗位中總有對英語要求比較高的。

4、就招聘過程來看，在目前應屆生人才供大于求的社會環(huán)境里，企業(yè)，尤其是知名企業(yè)招聘應屆生，不患寡而患多，很多企業(yè)為了招聘減負，將招聘要求一律定到六級。

5、就英語四級本身所含意義來看，英語是基本的職業(yè)素質(zhì)與能力已被普遍認同，而目前仍有英語四級與學位掛鉤的政策，那么英語四級沒過就會意味著沒正常地完成大學四年的學業(yè)。

通過以上觀點可以看出，一部分企業(yè)將英語四六級作為招聘的門檻，但這也是最基本的門檻。拿到了英語四六級證書就意味著英語好嗎？達到了及格線就意味著可以順利拿下大企業(yè)的offer嗎？

其實并不是，拿到英語四六級證書，只能說明“紙上談兵”的能力高人一等，但是核心競爭力并沒有得到質(zhì)的提升，尤其是在外企，HR看重的不僅僅是英語四六級證書，還有口語能力。

很多人都知道英語口語能力很重要，但是應該如何在大學期間提升英語口語能力呢？只依賴校園的“英語角”嗎？顯然這樣做遠遠不能滿足需求。學好英語口語，在需要勤加練習同時，還要掌握一定的方法。對于英語基礎不好的學生而言，想要提升英語口語，要避免這些誤區(qū)。

?單詞：死記硬背單詞時你已經(jīng)輸了。死記硬背導致的結果就是背了又忘，忘了又背，既浪費時間又浪費精力。研究表明，人類右腦的記憶力強于左腦100倍。激活右腦記憶潛能，不用死記硬背，輕輕松松就能記住單詞。

?糾音：別讓錯誤的發(fā)音毀了你的形象。有不少英語學習者，單詞和語法學的已經(jīng)很好了，但是當他們用英語與別人交流時，還是存在溝通障礙，問題就出在了發(fā)音上，發(fā)音不標準導致對方誤解，鬧出很多笑話。想說一口流利英語，糾音非常有必要！

?思維：跳出思維誤區(qū)，學習才事半功倍很多英語學習者，在對話交流中，思維總是在中英文中來回切換。喜歡先在心里打好中文稿，說的時候，再套用英語句子翻譯出來。這樣一來，不僅反應慢半拍，說的還磕磕巴巴，落了下乘。培養(yǎng)英語思維，就是幫助大家建立起來英語表達的習慣，從逐字逐句翻譯和靠語法拼單詞中脫離出來，真正實現(xiàn)用英語的脫口而出。