五月开心婷婷综合影院,亚洲成a人片在线观看88,欧美福利视频一线,在线看国产精品黄v

  • 
    <dfn id="2ki4g"></dfn><menu id="2ki4g"><code id="2ki4g"></code></menu>
    <center id="2ki4g"></center>
  • <tbody id="2ki4g"></tbody>

    初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案(多選題)

    初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:鄧洋洋 2023-04-13

    摘要:2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考考試于2023年4月8日17:40結(jié)束,考試結(jié)束后本文將為大家更新2023初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》補(bǔ)考真題及答案,更多有關(guān)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考真題答案請(qǐng)關(guān)注希賽考試網(wǎng)。具體請(qǐng)看以下內(nèi)容。

    初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案(多選題)

    二、多選題(下列每小題的備選答案中,有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng),多選錯(cuò)選均不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5)

    1.工作分析過程中,選擇標(biāo)桿職位時(shí)應(yīng)該考慮的要素包括()

    A.職位的代表性

    B.任職者的績(jī)效

    C.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

    D.職位的關(guān)鍵程度

    E.職位的職責(zé)范圍

    參考答案:A,B,C,D

    解析:當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí),可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。選擇標(biāo) 桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn):①職位的代表性;②職位的關(guān)鍵程度;③職位內(nèi)容變化的頻率和程度;④職位任職者的績(jī)效。E為干擾項(xiàng);故本題選ABCD。

    2.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的工作分析方法包括()

    A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

    B.管理職位描述問卷法

    C.能力要求法

    D.功能性工作分析法

    E.關(guān)鍵事件法

    參考答案:B,D,E

    3.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()

    A.收益分享計(jì)劃

    B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

    C.計(jì)件制

    D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

    E.傭金制

    參考答案:B,C,D,E

    4.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括()

    A.激勵(lì)性原則

    B.合法性原則

    C.公平性原則

    D.隱性報(bào)酬原則

    E.經(jīng)濟(jì)學(xué)原則

    參考答案:A,B,C,E

    5.管理學(xué)家羅奇克對(duì)個(gè)體價(jià)值觀的分類包括()。

    A.自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀

    B.想象價(jià)值觀

    C.工具性價(jià)值觀

    D.終極性價(jià)值觀

    E.實(shí)際價(jià)值觀

    參考答案:C,D

    6.團(tuán)體決策常用的方法有()

    A.頭腦風(fēng)暴法

    B.階梯技術(shù)

    C.抽簽技巧

    D.具名團(tuán)體技術(shù)

    E.德爾菲技術(shù)

    參考答案:A,B,D,E

    7.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法。正確的有()。

    A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能考查求職者的組織協(xié)調(diào)能力

    B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于公務(wù)員錄用考試

    C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于企業(yè)甄選大學(xué)生

    D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要指定領(lǐng)導(dǎo)人

    E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)

    參考答案:A,C,E

    8.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法,正確的是()。

    A.延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

    B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

    C.每月延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過30個(gè)小時(shí)

    D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動(dòng)者生命安全需緊急處理??梢匝娱L(zhǎng)工作時(shí)間

    E.每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)

    參考答案:A,D

    9.老李是在某公司工作十余年的老員工,因患有高血壓經(jīng)常請(qǐng)假,在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下,老李繼續(xù)請(qǐng)病假不來上班,為節(jié)約用工成本,在遵守法律法規(guī)的前提下,公司人力資源部門可采取的措施有()。

    A.準(zhǔn)許老李病假,但不再發(fā)放病假工資

    B.和老李協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

    C.拒絕老李病假,讓老李請(qǐng)事假,而且不再發(fā)放繼續(xù)請(qǐng)假期間的工資

    D.調(diào)整工作崗位,如果仍不能來上班,可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系

    E.不批準(zhǔn)老李的病假,并以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系

    參考答案:B,C,D

    10.關(guān)于勞動(dòng)合同法律效力的說法,正確的有()

    A.確認(rèn)勞動(dòng)合同全部無效,只能由人民法院作出

    B.勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任

    C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效

    D.勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

    E.勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章才能生效

    參考答案:C,E

    11.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的投資收益評(píng)估的說法,正確的有()

    A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的一項(xiàng)內(nèi)容

    B.它的結(jié)果通常用百分?jǐn)?shù)來表示

    C.它的結(jié)果可以用成本與收益的比率來表示

    D.它的實(shí)施成本較低

    E.它在實(shí)際工作中十分常用

    參考答案:A,B,C

    12.關(guān)于招募廣告的說法,正確的有()。

    A.招募廣告的值息應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明確

    B.招募廣告應(yīng)注明截止日期

    C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡(jiǎn)歷

    D.招募廣告要說明職位的職責(zé)內(nèi)容

    E.招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式

    參考答案:A,B,D,E

    13.中層管理者的人力資源管理責(zé)任包括()。

    A.開展部門員工績(jī)效考核

    B.鼓勵(lì)下屬員工工作積極性

    C.擬定部門培訓(xùn)計(jì)劃

    D.制訂組織整體績(jī)效考核方案

    E.參與都門員工面試

    參考答案:A,B,C,E

    14.改變認(rèn)知調(diào)的方法包括()

    A.減少選擇感

    B.改變認(rèn)知的重要性

    C.改變態(tài)度

    D.增加認(rèn)知

    E.減少接觸

    參考答案:A,B,C,D

    15.影響企業(yè)確定績(jī)效考核周期的因素有()

    A.企業(yè)成立時(shí)間

    B.工作性質(zhì)

    C.企業(yè)所有權(quán)

    D.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

    E.工作任務(wù)完成周期

    參考答案:B,D,E

    16.關(guān)于工作滿意度的說法,正確的有()

    A.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度

    B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標(biāo)

    C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)

    D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的

    E.員工的家庭生活狀況也會(huì)影響其工作滿意度

    參考答案:B,C,D,E

    17.關(guān)于用人單位各項(xiàng)選律義務(wù)的說法,正確的有()。

    A.用人單位使用勞動(dòng)者的技術(shù)成果,須征得本人書面同意

    B.用人單來位在用工同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照在崗職工平均工資確定

    C.用人單位員工人數(shù)在30人以下的,可以不建立職工名冊(cè)

    D.用人單位招用人員,應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

    E.用人單位招聘時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的婚育情況

    參考答案:A,D

    18.關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金的說法,正確的有()

    A.工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)辦法

    B.工資保證金專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資和工程欠款

    C.工資保證金應(yīng)當(dāng)由分包單位存儲(chǔ)

    D.對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位,實(shí)行工資保證金減免政策

    E.對(duì)發(fā)生工作拖欠的單位,要提高工作保證金存儲(chǔ)比例

    參考答案:A,D,E

    19.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法,正確的有()

    A.它通常要求參加討論的人數(shù)越多越好

    B.它是通過討論的形式讓受調(diào)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通以求達(dá)成共識(shí)

    C.它通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

    D.它的目的是解決復(fù)雜的問題

    E.它是對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論的方法

    參考答案:B,C,D,E

    20.關(guān)于離職率的說法,正確的有()

    A.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)與未離開人數(shù)之比

    B.它受到員工的工作滿意度的影響

    C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響

    D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場(chǎng)供求狀況的影響

    E.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)占組織是人數(shù)的比率

    參考答案:B,C,D,E

    初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案(完整版)

    溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

    經(jīng)濟(jì)師備考資料免費(fèi)領(lǐng)取

    去領(lǐng)取

    距離2025 經(jīng)濟(jì)師考試

    還有
    • 3
    • 2
    • 7
    專注在線職業(yè)教育23年

    項(xiàng)目管理

    信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

    廠商認(rèn)證

    信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

    信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

    學(xué)歷提升

    !
    咨詢?cè)诰€老師!