2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》真題及答案（考生回憶）

（一）

某連鎖餐飲公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，客流量大幅度下降，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，這種情況估計(jì)在今后一段時(shí)間內(nèi)還會(huì)持續(xù)。公司盡管在同行業(yè)中算是流動(dòng)資金比較充足，但現(xiàn)有家底也僅夠支付三個(gè)月的工資，要想維持基本生存，公司必須有效控制人工成本。為此公司決策層要求人力資源總監(jiān)研究情況提出具體對(duì)策。

1、如果你是人力資源總監(jiān)，你將如何完成此項(xiàng)任務(wù)。

A.控制人工成本的因素（5因素）

B.具體對(duì)策（控制雇傭量，減少人工成本開支;控制獎(jiǎng)金支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面；與員工協(xié)商降低基本工資等）

2、如果公司決定裁員，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題。

A.管理層面（會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響、手術(shù)式的戰(zhàn)略裁員、合理裁員）

B.法律層面（實(shí)施裁員的情形、優(yōu)先留用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

（二）

某公司高管團(tuán)隊(duì)在員工培訓(xùn)問(wèn)題上出現(xiàn)了分歧，劉總等人認(rèn)為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認(rèn)為，知識(shí)和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績(jī)效水平提供薪酬即可，沒必要花那么多錢搞培訓(xùn)。王總也認(rèn)為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說(shuō)走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。

1、針對(duì)王總指出的現(xiàn)象，請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)應(yīng)如何降低員工離職而造成的培訓(xùn)投資損失。

A.降低員工離職率

B.減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)性損失

C.簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議

正確答案：A、B、C

2、你是否同意張總的觀點(diǎn)?請(qǐng)從人力資本投資理論的角度，說(shuō)明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。

A.不同意

B.一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)別

C.組織實(shí)施培訓(xùn)的必要性

D.組織實(shí)施培訓(xùn)的目的

正確答案：A、B、C、D