五月开心婷婷综合影院,亚洲成a人片在线观看88,欧美福利视频一线,在线看国产精品黄v

  • 
    <dfn id="2ki4g"></dfn><menu id="2ki4g"><code id="2ki4g"></code></menu>
    <center id="2ki4g"></center>
  • <tbody id="2ki4g"></tbody>

    2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11.11下午《人力資源》真題估分(六)

    經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:鄧洋洋 2023-11-15

    摘要:2023年11月12日17:40中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試完美落幕,那么考試結(jié)束后在哪估分呢?大家都知道中國(guó)人事考試網(wǎng)是不會(huì)發(fā)布真題答案的,因此考生可參考考生回憶版真題給自己估分,下面便是小編考后給大家整理的網(wǎng)友版真題答案,以供參考。

    2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月11日下午人力資源的真題估分答案(考生回憶),以供參考。更多內(nèi)容可點(diǎn)擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”,獲取PDF版詳細(xì)解析。

    51.關(guān)于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的說法,錯(cuò)誤的是( )。

    A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和畢業(yè)生規(guī)模會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

    B.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)就是對(duì)企業(yè)人力資源外部的供給情況進(jìn)行預(yù)測(cè)

    C.企業(yè)人力資源供給情況會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況的影響

    D.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

    【參考答案】B

    52.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外,還應(yīng)包括( )。

    A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表 

    B.工會(huì)代表和職工所在用人單位代表

    C.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表

    D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

    【參考答案】C

    53.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好( )。

    A.勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系

    B.企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系

    C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系 

    D.企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系

    【參考答案】A

    54.勞動(dòng)力需求曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,勞動(dòng)力需求量的變化現(xiàn)律是( )。

    A.先隨工資率上升而上升,后隨工資率上升而下降

    B.先隨工資率上升而下降,后隨工資率上升面上升

    C.隨著工資率的上升而上升 

    D.隨著工資率的上升而下降

    【參考答案】D

    55.在組織結(jié)構(gòu)體系中,反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是( )。

    A.部門結(jié)構(gòu)

    B.層次結(jié)構(gòu)

    C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

    D.職能結(jié)構(gòu)      

    【參考答案】A

    56.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中,常見的人力資源管理活動(dòng)是( )。

    A.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

    B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況

    C.盡可能降低浮動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比重

    D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新

    【參考答案】B

    57.關(guān)于我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是( )。

    A.經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),每名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的1%

    B.公司全都有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%

    C.允許公司為激勵(lì)對(duì)象以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

    D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿時(shí),公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)

    【參考答案】A

    58.關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說法,正確的是( )。

    A.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

    B.特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個(gè)人承擔(dān)

    C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)

    D.所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

    【參考答案】C

    59.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是( )。

    A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*2國(guó)家規(guī)定的比例

    B.本地區(qū)在崗職工的平均工資*0.8國(guó)家規(guī)定的比例

    C.本單位職工的工資總額*國(guó)家規(guī)定的比例

    D.本地區(qū)在崗職工的平均工資*國(guó)家規(guī)定的比例

    【參考答案】C

    60.關(guān)于我國(guó)上市公司限制性股票的說法,錯(cuò)誤的是( )。

    A.若激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)成,公司有權(quán)按激勵(lì)對(duì)象購買時(shí)的價(jià)格回購股票

    B.若激勵(lì)對(duì)象的工作年限未滿足約定要求,公司有權(quán)收回免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票

    C.激勵(lì)對(duì)象可以低價(jià)獲得一定數(shù)量的公司限制性股票

    D.激勵(lì)對(duì)象獲得公司限制性股票后可以自由轉(zhuǎn)讓

    【參考答案】D

    更多有關(guān)2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題內(nèi)容,可點(diǎn)擊下方“立即下載”處查看PDF完整版內(nèi)容。

    溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

    經(jīng)濟(jì)師備考資料免費(fèi)領(lǐng)取

    去領(lǐng)取

    距離2025 經(jīng)濟(jì)師考試

    還有
    • 3
    • 2
    • 7
    專注在線職業(yè)教育23年

    項(xiàng)目管理

    信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

    廠商認(rèn)證

    信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

    信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

    學(xué)歷提升

    !
    咨詢?cè)诰€老師!