2023年中級經(jīng)濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”，獲取PDF版詳細(xì)解析。

41.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）。

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會 

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

【參考答案】A

42.要想?yún)⒓尤珖夹g(shù)能手的評選，必須首先獲得的榮譽是（ ）。

A.地市級技術(shù)能手稱號

B.省(行業(yè))級技術(shù)能手稱號 

C.省(行業(yè))勞動模范稱號 

D.地市級勞動模范稱號

【參考答案】B

43.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（ ）。

A.工作時間短的原因不在個人

B.獲得的勞動報酬低于最低工資水平 

C.調(diào)查周內(nèi)的工作時間未達(dá)到20個小時 

D.愿意有更多的工作時間

【參考答案】B

44.按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）。

A.非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存 

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓(xùn)

【參考答案】B

45.關(guān)于集體合同制度的說法，正確的是（ ）。

A.集體合同的訂立主體是用人單位、本單位職工和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

B.集體合同可以口頭形式簽訂

C.集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的一項基本制度 

D.《集體合同規(guī)定》是規(guī)范集體合同制度的最高層級法律

【參考答案】C

46.關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（ ）。

A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視 

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

【參考答案】D

47.關(guān)于人才管理的說法，錯誤的是（ ）。

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性 

B.人才管理重視人才開發(fā)的投資回報率

C.人才管理要求多途徑獲取人才

D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

【參考答案】D

48.關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，正確的是（ ）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動

【參考答案】C

49.在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制中，政府一方是指（ ）。

A.地市級以上政府勞動行政管理部門

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門 

C.居委會等基層組織

D.縣(區(qū))級以上政府勞動行政管理部門

【參考答案】D

50.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（ ）。

A.兩種勞動力市場存在工作條件差異 

B.兩種勞動力市場存在工資福利水平差異

C.兩種勞動力市場存在技能要求差異 

D.兩種勞動力市場存在工作保障性差異

【參考答案】C

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