2024年11月初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》?？荚嚲?/h1>

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯：陳俊巖 2024-11-04

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摘要：在備考過(guò)程中，部分考生可能會(huì)存在這樣的問(wèn)題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個(gè)問(wèn)題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)了解下吧~

1、關(guān)于薪酬與報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是（）。

A、薪酬可以劃分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

B、晉升機(jī)會(huì)屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

C、工作挑戰(zhàn)性屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

D、福利屬于直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

試題答案：A

2、在艾森克的特質(zhì)理論中，表示個(gè)體情緒穩(wěn)定程度的維度是（）。

A、內(nèi)外傾

B、神經(jīng)質(zhì)

C、開放性

D、精神質(zhì)

試題答案：B

3、關(guān)于選擇績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、同一企業(yè)對(duì)不同類型員工應(yīng)采用同一種績(jī)效考核技術(shù)

B、工作獨(dú)立性可以作為選擇績(jī)效考核技術(shù)的依據(jù)

C、工作內(nèi)容可以作為選擇績(jī)效考核技術(shù)的依據(jù)

D、工作環(huán)境可以作為選擇績(jī)效考核技術(shù)的依據(jù)

試題答案：A

4、關(guān)于作業(yè)疲勞測(cè)定方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、生化法容易給被測(cè)者帶來(lái)不適

B、生化法在測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng)

C、工作績(jī)效測(cè)定法通過(guò)評(píng)定作業(yè)者完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及事故概率測(cè)定疲勞

D、生理心理測(cè)試法對(duì)選定的若干受試者進(jìn)行若干天的跟蹤監(jiān)測(cè)

試題答案：D

5、一名內(nèi)向的售貨員有時(shí)候也可能在工作中表現(xiàn)得熱情、主動(dòng)，這說(shuō)明（ ）。

A、人格在不同的情境中可能會(huì)表現(xiàn)出較大差異

B、人格在短期內(nèi)會(huì)發(fā)生變化

C、人格是穩(wěn)定的

D、人格是由基因決定的

試題答案：A

6、適用于對(duì)—線操作工進(jìn)行工作分析的傳統(tǒng)方法是（ ）。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、主題專家會(huì)議法

C、工作實(shí)踐法

D、觀察法

試題答案：D

7、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、人力資源既可以指人，也可以指能力

B、人力資源是一個(gè)數(shù)量概念，與質(zhì)量無(wú)關(guān)

C、人力資源只包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，不包括潛在的或未來(lái)的人力資源

D、人力資源指的是有助于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力

試題答案：A

8、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有3個(gè)層面，下列不屬于這3個(gè)層面的是（ ）。

A、樞紐特質(zhì)

B、核心特質(zhì)

C、次要特質(zhì)

D、表面特質(zhì)

試題答案：D

9、下列不屬于電子招募廣告優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。

A、收益成本比相對(duì)較高

B、有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

C、求職者往往都處于失業(yè)狀態(tài)，可很快辦理入職手續(xù)

D、招募信息傳遞速度快、查詢方便

試題答案：C

10、下列不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（ ）。

A、吸引

B、激勵(lì)

C、開發(fā)

D、利用

試題答案：D

11、與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相比，獵頭公司的主要特點(diǎn)是（ ）。

A、關(guān)注主動(dòng)應(yīng)征者，而不自己去搜索候選人

B、對(duì)那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒(méi)有興趣

C、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高

D、定位于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員招募

試題答案：C

12、用態(tài)度預(yù)測(cè)行為，準(zhǔn)確性較高的情形是（ )。

A、態(tài)度指向一般群體時(shí)

B、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較長(zhǎng)時(shí)

C、個(gè)體公眾自我意識(shí)較高時(shí)

D、態(tài)度來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)

試題答案：D

13、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（ ）三者的和諧。

A、真我、自我和超我

B、本我、自我和超我

C、本我、真我和超我

D、本我、自我和統(tǒng)我

試題答案：B

14、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

試題答案：A

15、 團(tuán)體形成的原因不包括（ ）。

A、個(gè)人對(duì)于自己的歸類

B、加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C、團(tuán)體活動(dòng)更具吸引力

D、團(tuán)體內(nèi)不會(huì)存在較大的沖突

試題答案：D

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