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    2024年11月中級經(jīng)濟師《人力資源管理》??荚嚲?/h1>

    摘要:在備考過程中,部分考生可能會存在這樣的問題,比如:考前沖刺如何刷題?別擔(dān)心,為了幫大家解決這個問題,小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容,一起來了解下吧~

    1、我國《工會法》規(guī)定,工會是自愿結(jié)合的工人階級的( )。

    A、盈利組織

    B、群眾組織

    C、行政組織

    D、事業(yè)組織

    試題答案:B

    2、有些人之所以工資很高,主要是由于相對于需求而言,這種勞動力供給極為短缺,在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì),比如,一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者,兩者之間的差別就屬于( )工資差別。

    A、自然競爭性

    B、自然壟斷性

    C、非自然壟斷性

    D、非自然競爭性

    試題答案:B

    3、回歸遷移屬于勞動力流動中的(   )。

    A、跨行業(yè)

    B、跨產(chǎn)業(yè)

    C、跨地區(qū)

    D、跨職業(yè)

    試題答案:C

    4、關(guān)于職位評價的說法,正確的是( )。

    A、職位評價是工作分析的前提

    B、職位評價是組織確定內(nèi)部各職位相對價值的一種手段

    C、職位評價是對任職者履職能力所做的評價

    D、職位評價是對特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評價

    試題答案:B

    5、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手,某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力,想邀請老王到企業(yè)任職或者兼職。關(guān)于老王能否應(yīng)邀兼職或任職的說法,正確的是( )。

    A、若老王從本單位辭職,可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

    B、若老王從本單位退休,可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

    C、經(jīng)過上級部門審批后,老王可以到企業(yè)兼職

    D、按照相關(guān)規(guī)定,老王不可以到企業(yè)兼職

    試題答案:D

    6、內(nèi)部一致性信度反映的是( )。

    A、采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分數(shù)間的相關(guān)性

    B、不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

    C、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性

    D、在同一測驗內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性

    試題答案:D

    7、關(guān)于績效管理工具的說法,正確的是(    )。

    A、目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)

    B、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

    C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價績效

    D、平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系

    試題答案:D

    8、關(guān)于員工持股計劃的說法,正確的是(   )。

    A、科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本

    B、員工持股計劃的認購者可以是本企業(yè)員工,也可以是企業(yè)外部人士

    C、員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉(zhuǎn)讓不受限制

    D、員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān)

    試題答案:A

    9、在管理方格圖中,既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )。

    A、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

    B、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

    C、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

    D、最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

    試題答案:D

    10、小張發(fā)現(xiàn),他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息,與盡可能多的人進行討論,而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于(    )。

    A、概念型

    B、指導(dǎo)型

    C、分析型

    D、行為型

    試題答案:A

    11、關(guān)于參與管理的說法,錯誤的是( )。

    A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念

    B、參與管理符合雙因素理論主張

    C、參與管理符合ERG理論的主張

    D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應(yīng)用

    試題答案:A

    12、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工( )。

    A、滿意

    B、沒有滿意

    C、不滿

    D、沒有不滿

    試題答案:B

    13、關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動的說法,錯誤的是( )。

    A、自愿性職業(yè)流動往往是向上流動的

    B、在經(jīng)濟繁榮時期更容易看到自上而下的職業(yè)流動

    C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機會較多

    D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯,則表明勞動力市場上的競爭越充分

    試題答案:B

    14、下列選項中,關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法,正確的是( )。

    A、接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機更強

    B、企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

    C、接受特殊培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作,因而流動更容易

    D、勞動者年齡越大,對在職培訓(xùn)進行投資的意愿往往越強

    試題答案:B

    15、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時,馬爾可夫分析法依據(jù)的是(   )。

    A、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

    B、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

    C、企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

    D、企業(yè)員工的離職率

    試題答案:C

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