初級經(jīng)濟師《人力資源》時間/數(shù)字高頻考點匯總
初級經(jīng)濟師
責(zé)任編輯：陳俊巖
2024-11-05
摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~
| 章節(jié)來源 | 考點 | 具體內(nèi)容 | 數(shù)字 |
| 第一章 | 奧爾波特的特質(zhì)理論 | 核心特質(zhì) | 5 ~ 10個 |
| 第七章 | 績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計 | 關(guān)鍵的績效維度 | 5-10個 |
| 第十章 | 住房公積金管理 | 住房公積金匯繳到專戶內(nèi) | 5日內(nèi) |
| 加班加點管理 | 加點（延長工作時間）報酬 | 1.5倍 | |
| 休息日加班報酬 | 2倍 | ||
| 節(jié)假日加班報酬 | 3倍 | ||
| 離職的常見形式 | 員工辭職 | 提前30天 | |
| 用人單位預(yù)告解聘 | 提前30天 | ||
| 員工請假管理 | 病假的醫(yī)療期 | 3-24個月 | |
| 病假的工資 | 不低于80% | ||
| 第十一章 | 勞動法的概念 | 《勞動法》施行時間 | 1995年1月1日 |
| 勞動法律關(guān)系的主體 | 法定年齡 | 16周歲 | |
| 第十二章 | 殘疾人的促進就業(yè)措施 | 安排殘疾人就業(yè)比例（集中使用） | 25% |
| 安排殘疾人就業(yè)比例（其他） | 1.50% | ||
| 職業(yè)中介機構(gòu)的設(shè)立 | 向人力資源社會保障行政部門備案時間 | 15日內(nèi) | |
| 職業(yè)中介機構(gòu)違法行為的罰款 | 未經(jīng)許可和登記擅自從事 | 1萬以上5萬以下 | |
| 提供虛假信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓中介許可證 | 1萬以上5萬以下 | ||
| 扣押勞動者身份證等證件 | 500以上2000以下 | ||
| 失業(yè)登記制度 | 失業(yè)登記的范圍 | 滿16周歲 | |
| 失業(yè)登記注銷情形：未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系 | 連續(xù)6個月 | ||
| 企業(yè)職工培訓(xùn) | 教育經(jīng)費支出準(zhǔn)予扣除所得稅的部分 | 不超8% | |
| 外國人在我國就業(yè) | 申請人具備的年齡條件 | 滿18周歲 | |
| 第十三章 | 法定用工形式 | 非全日制用工在每個用人單位的每周工作時間 | 不超24小時 |
| 就業(yè)登記 | 到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案時限 | 30日內(nèi) | |
| 勞動合同訂立原則 | 勞動者必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡 | 滿16周歲 | |
| 從事繁重體力勞動的年齡要求 | 滿18周歲 | ||
| 勞動合同期限 | 訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)工作時間、距法定退休年齡 | 滿10年、不足10年 | |
| 試用期 | 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期時限 | 不超1個月 | |
| 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期時限 | 不超2個月 | ||
| 勞動合同期限三年以上和無固定期限勞動合同，試用期時限 | 不超6個月 | ||
| 不得低于單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 | 80% | ||
| 訂立勞動合同的時間 | 已建立勞動關(guān)系，未訂立合同的，應(yīng)自用工之日起多久訂立 | 1個月內(nèi) | |
| 超1個月不滿1年未訂立，每月支付工資 | 2倍 | ||
| 社會保險登記 | 用人單位辦理社保登記的時限 | 30日內(nèi) | |
| 未按規(guī)定申報，按上月繳費額的多少確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額 | 110% | ||
| 事業(yè)單位的合同簽訂 | 一般聘用合同的期限 | ≥3年 | |
| 合同期限3年以上的，試用期為 | 12個月 | ||
| 應(yīng)當(dāng)訂立聘用至退休的合同 | 滿10年且不足10年 | ||
| 事業(yè)單位的合同解除 | 連續(xù)曠工多少個工作日，或一年內(nèi)累計曠工多久 | 15個、30個 | |
| 年度考核不合格，事業(yè)單位通知的時間 | 提前30日 | ||
| 工作人員提出解除合同 | 提高30日 | ||
| 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn) | 事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)時間累計 | ≥90學(xué)時或12天 | |
| 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起 | 6個月內(nèi)完成 | ||
| 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月完成 | 最長不超過12個月 | ||
| 崗位培訓(xùn)累計時間不少于 | 40學(xué)時或5天 | ||
| 在崗培訓(xùn)一個聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時 | 20學(xué)時或3天 | ||
| 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長時間完成 | 3個月 | ||
| 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計時間不少于 | 40學(xué)時或5天 | ||
| 事業(yè)單位的處分 | 警告 | 6個月 | |
| 記過 | 12個月 | ||
| 降低崗位等級或撤職 | 24個月 | ||
| 第十四章 | 工作時間和休息時間 | 勞動者一般每周工作幾天，休息幾天 | 5天，2天 |
| 用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息 | 1天 | ||
| 工時制度的內(nèi)容 | 標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作時間 | 不超8小時 | |
| 標(biāo)準(zhǔn)工時：每周工作時間 | 不超40小時 | ||
| 年工作日 | 250天 | ||
| 季工作日 | 62.5天 | ||
| 月工作日 | 20.83天 | ||
| 月計薪天數(shù) | 21.75天 | ||
| 延長工作時間，一般每天不能超過 | 1小時 | ||
| 特殊原因，不能超過 | 3小時 | ||
| 每月不得超過 | 36小時 | ||
| 年休假標(biāo)準(zhǔn) | 連續(xù)工作多久可享受帶薪年休假 | 1年 | |
| 累計工作滿1年不滿10年的 | 5天 | ||
| 累計工作滿10年不滿20年的 | 10天 | ||
| 累計工作滿20年的 | 15天 | ||
| 不享受當(dāng)年帶薪年休假 | 事假累計 | 20天以上 | |
| 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計 | 2個月以上 | ||
| 累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計 | 3個月以上 | ||
| 累計工作滿20年的，請病假累計 | 4個月以上 | ||
| 未休年休假工資報酬 | 應(yīng)休未休的天數(shù)，按日工資的 | 3倍 | |
| 女職工產(chǎn)假 | 生育產(chǎn)假 | 98天 | |
| 難產(chǎn)的，增加 | 15天 | ||
| 每多生育一個嬰兒，增加 | 15天 | ||
| 未滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假 | 15天 | ||
| 滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假 | 42天 | ||
| 工資支付 | 書面記錄保存時間 | 2年 | |
| 保障農(nóng)民工工資支付制度 | 臺賬的保存時間 | 至少3年 | |
| 最低工資保障制度 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整頻率 | 每兩年 | |
| 用人單位將標(biāo)準(zhǔn)向勞動者公示的時限 | 10日內(nèi) | ||
| 違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按所欠工資多少支付賠償金 | 1-5倍 | ||
| 未成年工 | 未成年工的年齡 | 滿16未滿18周歲 | |
| 高溫作業(yè)勞動保護 | 高溫是多少度 | 35℃以上 | |
| 不能降至多少度以下，發(fā)放高溫津貼 | 33℃ |
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