以下是MEM復試面試的兩種形式，其中結構化面試是傳統(tǒng)面試形式，而小組討論面試則是職業(yè)面試的一種。兩種方式各有優(yōu)點，不管是哪種面試考察的都是考生的綜合素質，考生需充分準備，正常發(fā)揮，充滿自信，不要怯場即可。

結構化面試：是傳統(tǒng)的面試形式，大多數(shù)高校都采用此類型的復試面試，面試形式是多對一的，大部分是3對1、5對1和7對1，可能還有記錄員。導師手里有一個給學生評分的表格，還有可能會提前準備好復試題目讓考生抽簽回答，導師根據(jù)考生的回答，可能還會追問各種問題，目的就是從不同角度考察學生的綜合素質。

小組討論面試：也叫無領導面試，此種面試是將多名考生臨時組成一個團隊，分析并解決既定的問題，目的是為了考察考生的組織能力、團隊協(xié)作能力以及分析解決問題的能力。這種面試形式通常會用在職業(yè)面試，但是近兩年越來越多的被用在院校專業(yè)的復試面試上，這也是未來研究生復試面試的一種趨勢。

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